李先生所在的公司已經拖欠職工兩個月的工資，在按規定辭職后，李先生就不到公司上班了。近日，聽同事說公司為職工發了一個月的工資，李先生到公司領取工資時發現工資支付表上連自己的名字都沒有了，公司領導說，因他辭職給公司造成了經濟損失，所以按規定要扣除辭職前一個月的工資作為賠償。對此，李先生感到不解，到勞動保障部門進行了投訴。
勞動法規定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者隨時可以與用人單位解除勞動合同。勞動保障部門調查發現，李先生在職時，該公司已經拖欠了他兩個月的工資，屬違法在先，按規定李先生隨時可以與公司解除勞動關系，公司扣工資作為經濟賠償沒有法律依據。于是，勞動保障部門當場向該公司下達改正指令書，限期補發李先生的工資1000余元。（薛守喜）
