李先生參加工作5年后被某科技公司錄用，雙方簽訂了為期5年的勞動合同，約定試用期為6個月。試用期期間，李先生患病住院，經醫院診治1個月后仍未痊愈。住院期間，某科技公司認為試用期職工不能享受醫療期待遇，遂停發了李先生的全部工資，并以試用期內不能適應工作、不符合錄用條件為由解除了勞動合同。李先生在與公司交涉未果的情況下，將公司訴至當地勞動爭議仲裁委員會，要求公司撤銷解除勞動合同決定，并支付其醫療期內的工資。仲裁委裁決：撤銷某科技公司解除勞動合同的決定，某科技公司按李先生原月工資的70%支付其醫療期（3個月）內的工資。
評析：根據有關規定，試用期只是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期，試用期并非勞動者和用人單位確立勞動關系必需的考驗期。勞動者與用人單位簽訂了勞動合同，不管是否在試用期內，勞動者都可以依據有關法律享有勞動權益，當然也適用有關醫療期的規定。而且，勞動部辦公廳《關于合同制工人在試用期內患病醫療問題給寧波市勞動局的復函》（勞辦險字[1989] 第3號）中明確指出：“合同制工人在試用期患病或非因工負傷，可以享受醫療待遇。”因此，用人單位在試用期不給予職工醫療期待遇的做法是錯誤的。依據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第3條規定：“企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期。”該案中，申訴人患病在試用期內，屬于工作年限10年以下，本單位工作年限5年以下的情形，按規定應給予3個月的醫療期。被訴人在申訴人住院接受診治1個月還未痊愈的情況下，停發工資、解除勞動合同的做法是違法的。（魏敏）
來源：中工網-山東工人報
